කාන්තාවන් දැන් කොතැනකවත්, නිවසේදී සහ පිටතදී ආරක්ෂිත නැත. පවුල තුළ, රැකියාවේදී සහ රැකියාවට යන අතරමගදී පවා කාන්තාවන් නිරන්තරයෙන් හිරිහැරයට ලක් වේ. පසුගිය මාස 13 තුළ බස් රථ රියදුරන් සහ සහායකයින් සහ ඔවුන්ගේ සහචරයින් සමූහ දූෂණ 9 ක්, ස්ත්‍රී දූෂණ 8 ක් සහ ලිංගික හිරිහැර සිදුවීම් 4 ක් සිදු කර ඇති බව මගී සුභසාධන සංගමය පවසයි. මෙම සිදුවීම්වලදී පොලිසිය පුද්ගලයින් 55 දෙනෙකු අත්අඩංගුවට ගෙන තිබේ. අතරමගදී කාන්තාවන් මුහුණ දෙන හිරිහැරවල චිත්‍රය මෙයයි.
රැකියා ස්ථානයේ පිරිමි ආධිපත්‍යය හේතුවෙන් වැඩ කරන කාන්තාවන් ද ආතතියට පත්ව සිටිති. කාන්තාවන් පිරිමි ආධිපත්‍යය සහිත සේවා ස්ථානයක සේවය කරන විට, ඔවුන් ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය වෙනස් කොට සැලකීම, සමාන අවස්ථා නොමැතිකම, ලිංගික හිරිහැර සහ රැකියා පීඩනය වැනි ගැටළු වලට මුහුණ දෙයි. විශ්ව විද්‍යාල පර්යේෂකයන් පැවසුවේ කාන්තාවන් පිරිමි ආධිපත්‍යය සහිත සේවා ස්ථානයක සේවය කරන විට, ආතතියේ ප්‍රමාණය වැඩි වන අතර එය විවිධ රෝග වලට තුඩු දෙන බවයි. බොහෝ සංවිධානවල ඔවුන් අවතක්සේරු කරනු ලැබේ. බොහෝ ස්ථානවල, ඔවුන් ‘මාතෘ අවදානම’ හෝ ‘ළදරු මොළය’ ලෙස හැඳින්වේ.
රැකියා ස්ථානයේදී කාන්තාවන්ට වෙනස්කම් කරනු ලැබේ. රැස්වීමකදී, ඉහළ තනතුරක සිටින කාන්තාවක් ද නිල ලේකම්වරියක් ලෙස වරදවා වටහා ගනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, බොහෝ අය ඇයගෙන් ආහාර පාන ලබා ගැනීම හෝ රැස්වීමේ සටහන් ගැනීම වැනි කාර්යයන් සඳහා වගකිව යුතු යැයි අපේක්ෂා කරති. ඇය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා වුවද, සාර්ථක කාර්යයක් සඳහා ඔහු රැස්වීමකට යන විට, දෙපාර්තමේන්තුවේ පිරිමි සේවකයෙකු ඔහුට මුලින්ම සුබ පතන බව ද පෙනේ. මේ ආකාරයෙන්, කාන්තා වැඩ නිරන්තරයෙන් අවප්‍රමාණය වෙමින් පවතී. බොහෝ අය සිතන්නේ කාන්තා සේවිකාවක් තේ සැපයුම්කරුවෙකු බවයි. ඔවුන් තවත් ඉදිරියට ගොස් සීනි හැඳි දෙකක් සමඟ තේ/කෝපි කෝප්පයක් ඉල්ලා සිටිති. කාන්තාවකට ඉහළ පෙළේ සේවිකාවක් විය නොහැකි බව පෙනේ. බොහෝ අය නීතිඥවරියක් අවශ්‍ය නීති ආධාර සංවිධාන අමතන්නේ එලෙසිනි.
මේ අවස්ථාවේදී, ඔවුන්ට කාන්තා නීතිඥවරියක් ලබා දුන් විට, අනෙක් පාර්ශවය කියා සිටින්නේ පිරිමින් නොමැති බවයි? කාර්යාල කටයුතු සම්බන්ධයෙන්, කාන්තාවක් එකම අදහසක් ලබා දුන්නද, එය පිළිගනු නොලැබේ, නමුත් පිරිමි සගයෙකුගේ එකම අදහස පිළිගනු ලැබේ. බොහෝ අය කාන්තා සගයන්ගේ දරුවන් ගැන ද අසති. බොහෝ දෙනෙක් ඔවුන්ගේ රැකවරණය හෝ මූල්‍ය කටයුතු ගැන ද අසති.
එය ‘මාතෘ අවදානමක්’ ලෙස සලකන බොහෝ සංවිධාන, කාන්තාවකගේ ගැබ්ගැනීමේ කාලය මත පදනම්ව සේවකයින් බඳවා ගැනීමට කැමතියි. ඔවුන් මෙය ඔවුන්ට අවදානමක් ලෙස සලකයි. මන්ද කාන්තාවක් ගැබ් ගන්නේ නම් ඇයට නිවාඩු ගැනීමට සිදුවනු ඇත. නැවතත්, මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු නැවත රැකියාවට ගිය පසු, බොහෝ කාන්තාවන් තවදුරටත් පෙර මෙන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අය ලෙස නොසැලකේ, නමුත් ‘ළදරු මොළය’ ලෙස හැඳින්වේ.
බොහෝ කාන්තාවන් රැකියාවේදී ලිංගික හිරිහැරවලට ගොදුරු වේ. ඔවුන් ලොක්කාගේ දුරාචාර යෝජනාවට ප්‍රතිචාර නොදක්වන්නේ නම්, ඔවුන්ට උසස්වීම් නොලැබේ. ඊට පටහැනිව, ලොක්කා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකිරීම නිසා ඔවුන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. මෙය ආයතනික කාර්යාල සංස්කෘතියේ කතාවයි. තවද මෙම අංශය ප්‍රධාන වශයෙන් කාන්තා සේවිකාවන් මත රඳා පවතී. මෙහිදී ද, කාන්තාවන්ට හිරිහැර කිරීම සහ ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ පැමිණිලි නිතිපතා ලැබේ. මේ සම්බන්ධයෙන් අධ්‍යාපන ආයතන එතරම් පසුගාමී නොවේ.
‘කාන්තා ඇඟලුම් සේවිකාවන්ගේ වතු අයිතිවාසිකම් ක්‍රියාත්මක කිරීම’ යන මාතෘකාවෙන් යුත් අධ්‍යයනයකින් හෙළි වී ඇත්තේ ශ්‍රී ලංකාවේ ඇඟලුම් කම්හල්වල සේවය කරන කාන්තා සේවිකාවන්ගෙන් සියයට 13 ක් පමණ ලිංගික හිරිහැරවලට ගොදුරු වන බවයි. කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 20 ක් ශාරීරික හිරිහැරවලට ගොදුරු වේ. කාන්තා සේවිකාවන්ගෙන් සියයට 84.7 ක් වාචික හිංසනයට ගොදුරු වෙති. සියයට 71.3 ක් මානසික හිංසනයට ගොදුරු වෙති. මෙම අපයෝජනයේ ඉහළින්ම සිටින්නේ අධීක්ෂකවරුන් ය.
රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික හිංසනය පිළිබඳ පැමිණිලි භාර ගැනීමට ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයෙන් නියෝගයක් තිබුණද, එය ක්‍රියාත්මක නොවේ. පැමිණිලි කරන විට කාන්තාවන් හිංසනයට මුහුණ දෙයි. නීතියක් තිබේ. නමුත් එය ක්‍රියාත්මක නොවේ. බොහෝ විට, එය ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයින්ටම ගැටළු තිබේ. එබැවින් ඔවුන් යුක්තිය පතා යන විට පවා කාන්තාවන්ට හිංසනයට මුහුණ දීමට සිදුවේ.
38 Responses
කාන්තාවන්ට රැකියා ස්ථානයේ ගැටලු හමුවෙන්නේ සැබෑවටම අසාධාරණයක්. මේ ගැන වැඩි අවධානය යොමු කළ යුතුයි.
හිරිහැර ගැන කතා කරන්න තවත් කවුරුත් කැමති නැහැ. මේ ලිපිය ඉතාම වැදගත්.
කාන්තා හිරිහැර වලට එරෙහිව වැඩි සටන් කරමු! මේ පණිවිඩය සුවිශේෂීයි.
වැඩිදුරටත් කාන්තාවන්ට ඉඩ දෙන්නම් කියලා කතා කරන්නෙමු. මේ ලිපිය පවා මට උපදෙසක් දුන්නා.
කාන්තාවන්ට විරුද්ධව සිදුවන හිරිහැර සහ වෙනස්කම් ගැන මෙවැනි පණිවිඩ අවශ්‍යයි. අපිට ඒ ගැන හොඳ අවබෝධයක් ඇති කළ යුතුයි.
වැඩිදුරටත් කාන්තා හිරිහැර පිළිබඳ පරීක්ෂණ සහ දැනුවත් කිරීම අවශ්‍යයි. මේ ලිපිය ඒකට හොඳ පියවරක්.
මෙහෙම අදහස් පැහැදිලිව දැක්වීම සෑහෙන්න අපේ කාන්තාවන්ට උපකාරී වෙයි.
සමහර විට මෙය වැඩි වශයෙන් සංස්කෘතික ගැටලු නිසාද? ලිපිය තව විස්තරවට හොඳින් සැලැස්විය යුතුයි.
කාන්තාවන්ට වඩා හොඳ ආරක්ෂාවක් සහ ප්‍රතිපත්තීන් අවශ්‍යයි. මේ පණිවිඩය ඉතා වැදගත්.
කාන්තා හිරිහැරවලට එරෙහිව සමාජයේ වැඩි දැනුවත් කිරීමක් අවශ්‍යයි.
කාන්තා සඳහා වැඩි අවකාශ හා ආරක්ෂාවක් සලසන එක අපේ කාලයේ අත්‍යවශ්‍යයි.
කාන්තාවන්ට සමාජයේ සමාන අවස්ථා ලබා දීම අපිට හැමෝටම වටිනවා.
කාන්තාවන්ට එරෙහි හිරිහැර අවසන් කිරීමට අපි හැමෝම එක්වෙමු!
කාන්තාවන්ගේ වටිනාකම තහවුරු කරමින් සමාජය වෙනස් කර ගමු.
මෙවැනි ලිපි අපේ කාන්තාවන්ට විශ්වාසය වැඩි කරනවා.
කාන්තාවන්ට හිරිහැර කරන අයට කඩිනම් හා දැඩි පියවර ගත යුතුයි.
කාන්තා හිරිහැර ගැන කතා කිරීමේ හැකියාව අපිට කුමක්ද කියලා සලකමු.
කාන්තාවන්ගේ දුක් විඳිම් ගැන මේ වගේ ලිපි කතා කරන්න වැදගත්.
කාන්තාවන්ට වඩා ආරක්ෂාකාරී, අගනා පරිසරයක් සැලසීම අපේ කාර්යභාරයක්.
කාන්තා විරුද්ධ හිරිහැරවලට කෙරෙන පියවර තවත් ශක්තිමත් කළ යුතුයි.
කාන්තා හා පිරිමි සමාජ සාධක වඩා හොඳින් ගැලපෙන්න අවශ්‍යයි.
කාන්තාවන්ට සාධාරණය සපයන්න අපි සැමට වගකියම් තියෙනවා.
කාන්තාවන්ට එරෙහි හිරිහැරවලට එරෙහිව වැඩි සමාජ අවධානයක් ගෙන එන්න.
කාන්තාවන්ගේ හිතවත් මිතුරන් වශයෙන් අපි ඔවුන්ට සහාය විය යුතුයි.
කාන්තාවන්ට ඉඩ දෙමින්, හිරිහැර අවසන් කිරීමට අපි එක්වෙමු.
කාන්තා හිරිහැර අවසන් කිරීමේ අරමුණ සදහා කටයුතු කිරීමට අවශ්‍යයි.
කාන්තාවන්ට ආරක්ෂාව සහ සාමකාමී පරිසරයක් සැලසීමට කටයුතු කරන්න.
කාන්තාවන්ගේ ගැටලු ගැන මේ වගේ ලිපි ගෙන එන්න හොඳයි.
කාන්තාවන්ට හිරිහැර කරන අය ගැන දැඩි පියවර ගන්න.
කාන්තාවන්ගේ සමාජ හා ආර්ථික අයිතිවාසිකම් සුරැකීමට අපි සැමට කටයුතු කරන්න.
කාන්තාවන්ට යහපත් සහ ආරක්ෂිත පරිසරයක් සලසන එක අපේ සමාජයේ ප්‍රමුඛ අරමුණ විය යුතුයි.
කාන්තාවන්ට එරෙහි හිරිහැර අතිශයින් අසත්‍ය සහ අසාධාරණයි.
කාන්තාවන්ට හිරිහැර නොවන ලෝකයක් අපේ අනාගතය විය යුතුයි.
අපි කාන්තාවන්ට ආදරය සහ ගෞරව පෙන්වන්න ඕනේ.
කාන්තාවන්ගේ ගැටලු ගැන කතා කරන එකම විසඳුම නොවෙයි. නමුත් ආරම්භයක්.
කාන්තාවන්ට අයිතිකම් සහ ආරක්ෂාව ලබා දීමට අපි සැමට වගකිමක් තිබේ.
කාන්තාවන්ට ගැටලු සහ විරෝධතා මත ගැටුම් නොවෙයි. අපි එක්ව කටයුතු කරන්න.
කාන්තාවන්ගේ ආරක්ෂාවට අතිශයින් අවශ්‍ය පියවර ගත යුතුයි.